新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于印发,

发文单位:江苏省清远市麻烦和社会保险局

发文单位:福建维吾尔自治区劳动和社会保证厅

发文单位:劳动保险部

文  号:深劳社〔2007〕61号

文  号:新劳社字[2003]64号

文  号:劳社部发[2003]12号

发表日期:2007-5-13

颁发日期:2003-9-3

发布日期:2003-5-30

进行日期:2007-7-1

实践日期:2003-10-1

实行日期:2003-5-30

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  为正式用人单位非全日制用浙商银行为,保险劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康向上,依照劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干难题的思想》的感奋,小编局制定了《关于非全日制用工的大多规定》,自二〇〇六年十月1日起举行。

和田地区,各市、州、市劳动和社会保证局,自治区各厅、局、行办、公司(公司)、焦点驻疆单位劳动机构:

各地、自治区、直辖市劳动和社会有限援救厅(局):

  2007年5月13日

基于劳动和社会保险部《关于非全日制用工若干主题素材的思想》(劳社部发[2003]12号),结合作者区实际,作者厅切磋制定了《安徽维吾尔自治区非全日制用工试行办法》,现印发你们,请认真落到实处进行。贯彻实行中遇有什么难点,请立刻告诉笔者厅。

  近日,以小时工为重大情势的非全日制用工发展非常的慢。这一用工方式突破了价值观的全日制用工情势,适应了用人单位灵活用工和劳动者自己作主选择职业的急需,已造成推进就业的首要渠道。为标准用人单位非全日制用交行为,保证劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,依据《中国共产党的中央委员会委员会国务院关于进一步搞好下岗待业职员再就业专业的打招呼》(中发〔2002〕12号)精神,对非全日制用工劳动关系等难题,提议以下意见:

关于非全日制用工的诸多规定

二00三年十一月一日

  一、关于非全日制用工的难为关系

  第一条 为正规用人单位非全日制用中国银行为,依照劳动和社会保险部《关于非全日制用工若干主题素材的思想》(劳社部发(2000)12号)的动感,结合本市实际,制定本规定。

西藏维吾尔自治区非全日制用工实行办法

  1.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在一样用人单位平均天天工时不超越5钟头累计每一周工时不超越30钟头的用工格局。

  第二条 本市行政区域内集团、机关、工作单位、社会协会、民间兴办非企业单位、个体经济组织以及其余经李修缘司(以下统称用人单位)接纳非全日制用工情势与生产者建构劳动关系的,适用本规定。

第一条 为适应用人单位灵活用工和劳动者自主选择职业的急需,标准用人单位非全日制用光大银行为,保证劳动者的合法权益,依据劳动和社会保险部《关于非全日制用工若干题指标思想》(劳社部发[2003]12号),结合笔者区实际,制定本办法。

  从事非全日制专门的学问的生产者,能够与二个或贰个之上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者创设劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同一般以书面情势订立。劳动合同一时间限在叁个月以下的,经双方协议同意,能够签订口头劳动合同。但劳动者建议订立书面劳动合同的,应当以书面情势订立。

  第三条 非全日制用工,是指以小时计酬,劳动者在同等用人单位一周内平均每一天工时不超过5时辰累计周周工时不超过30小时的用工情势。

其次条 自治区行政区域内用人单位使用非全日制用工、劳动者从事非全日制工作适用本办法。

  2.劳动者通过依法创立的服务派遣协会为别的单位、家庭或个体提供非全日制劳动的,由服务派遣组织与非全日制劳动者订立劳动合同。

  劳动者在一样用人单位27日内平均天天工时超越5时辰或累计一周工时超越30小时的,视为全日制工,不适用本规定。

本办法所称非全日制用工是指:以小时为单位计算与发放劳酬、劳动者在同样用人单位平均天天工作时间不超过5钟头、累计每一周工时不超过30钟头的用工方式。

  3.非全日制劳动合同的剧情由双方共同商议鲜明,应当包罗工时和期限、专行业内部容、劳酬、劳动爱慕和辛苦条件五项必备条目,但不得约定试用期。

  第四条 从事非全日制职业的劳动者(以下简称非全日制劳动者)能够与贰个还是三个上述用人单位创建劳动关系。

其三条 从事非全日制职业的生产者(以下简称非全日制劳动者)能够与二个或一个以上用人单位创立劳动关系。用人单位与从事非全日制专门的工作的生产者创设劳动关系应该自用工之日起协定劳动合同。

  4.非全日制劳动合同的停下条件,依照双方的预订办理。劳动合同中,当事人未预约终止劳动合同提前通告期的,任何一方均能够每一日通报对方甘休劳动合同;双方约定了违反条款权利的,遵照约定承担赔付任务。

  第五条 用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与生产者签订劳动合同。劳动合同一般以书面格局订立。劳动合同不通常候限在三个月以下的,经双方协商同意,能够签订口头劳动合同。

第四条 用人单位与非全日制劳动者的劳动合同以书面情势订立。劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。

  5.用人单位招生劳动者从事非全日制工作,应当在选取后到地面劳动维持行政部门办理录用备案手续。

  订立口头劳动合同的,应当符合有关规定。

第五条 依法创设的劳动派遣组织为任何用人单位、家庭或个人输劳人士,提供非全日制劳动的,由服务派遣组织与被输送的劳务工(即非全日制劳动者)签订劳动合同,营造劳动关系,鲜明双方的义务职责,并按规定缴纳社会保障费,承担国家规定的应由用人单位承担的任何白白。

  6.从业非全日制专门的学业的生产者档案可由本身户籍所在地劳动保证部门的公物专门的学业介绍机构代管。

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